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认真做教育 专心促就业
在烟台达内软件科技有限公司小编看来,技术依然是互联网公司招聘岗位近半的工种,但中国互联网企业已经不再是传统的Web1.0模式下的技术+编辑+广告销售的人才搭配模式,而进入到以产品经理为牵头,重视视觉设计和用户体验设计的新时代,产品类和设计类在招聘岗位中的占比预计将逐步提升。
而在薪资方面,平台巨头的薪酬水平领先全行业。
中国领先的互联网巨头(百度、阿里巴巴、腾讯、360、京东等)为各岗位开出的月薪水平,平均而言在所有互联网公司中为最高,并根据工作经验,形成了阶梯式的成长路径。
巨头企业为技术设立的月薪较高,超过2万元/月,而产品和设计次之,由于巨头向平台化发展,需要市场岗位聚合多方面的跨界合作资源,因此巨头企业的市场岗位,可以得到与技术岗位持平甚至稍高的待遇。
在具体介绍过互联网行业的现状之后,小编还是想回到一开始提到的问题,“互联网是一个吃青春饭的行业吗?”
其实在中国,民用互联网商业化运做不过10多年,互联网行业更是一个年轻的行业,所以最早的一批互联网老兵现在的年龄也不是很大。
很多人可能会说互联网的用户偏年轻,所以为了服务用户,了解用户,从业人员也会年轻。当然,互联网是新事物,最先接受和流行的一定是年轻人,但实际上我们可以看到,网民的年龄结构已经慢慢发生变化,10年前的80后属于18-25岁年龄组,现在已经是30岁年龄组,甚至会发现我们的父母也开始上网做一些简单应用。
其实不管是互联网还是传统企业,生力军是很重要的,但是经验和资源也同样重要!所以不能单纯的说互联网就是吃青春饭的,年轻人最大的特点就是敢想、敢拼。至少年轻就是资本。这是年轻人的优势,他们拥有精力,热情,但经验丰富的从业者也同样具有竞争力。
如果有人说,互联网行业只有不断学习,应变能力强,创新能力强的人才可以胜任,那么,在现在这个社会中,还有什么工作是不需要继续学习的?创新能力等同于年龄吗?这些答案清晰可见。
在这些吃新青春饭的人中,能做到”步步高“的人往往是那种注重学历修养,强调创新拓展,危机感常挂在嘴边的那种人。在他们看来,只有不断拓宽知识面,不断更新观念,不断增加头脑中新的信息,不断积累自己的财力、经历、社会关系,才能不被淘汰。
与其说,互联网行业是一个吃青春饭的行业,还不如说,这是一个需要不断学习,不断进步的工作。
与其感叹,碌碌无为,还不如基于工作,踏实努力。
什么都没有绝对化!
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