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怎么找工作，找到工作？怎么找到满意工作？

发布：互联网
来源：互联网
时间：2017-06-08 15:46

很多人在找工作的过程中,总是碰壁,我们都是普通的人,也许不是那么的有才华,但也不是那么的笨,所以我们的经历应该更普众化.还有就是找工作是个漫长的过程,不要急、不要急、不要急.烟台达内培训开设Java、UI、大数据、嵌入式、PHP等多门IT培训课程,帮助学员在就业大军中提高竞争力和主动性.

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    一、简历

    简历应该是找工作中,最基本也是最重要的一道工序了.因为在别人不了解你的情况下,只能通过简历来看你的个人能力了.要注意以下几点:

    1. 简历命名

    遵循的格式是姓名_职位名称_工作年限

    这是第一点很重要,很多人直接就是简历2个字,太简单随意了.

    2. 简历格式

    网上有各种各样的格式,都是可以的.但是有些不认真的同学直接从某些招聘网站下载word简历,里面头部和底部都是网站的广告,这就会给人一种随意的感觉,还有就是有些同学用word打开后,简历格式乱掉的,还有乱码.

    3. 基本介绍

    个人信息的基本介绍:姓名、年龄、地址、联系方向、证件照等.尤其是在你求职期间联系方式一定不要换,保持联系通畅.

    4. 项目

    经历过的项目内容,简单的描述一下项目,更多的是要表达出从项目中学到了什么?,遇到了什么问题?,怎么解决的?能够说好这几个问题,一定是个很漂亮的简历.

    5. 专注职位内容

    对于一些应届生而言,可能不知道自己要做啥,就像当年的自己一样,就会写一个很是通用的简历,然后去海投.这是个非常不好的现象.比如投前端工程师,但是之前做的是Java,不能把做的Java项目,在简历里面无限的放大,整个简历就好像是投Java工程师似的,只能放到最后作为一个点睛的效果.

    6. 页数

    简历页数不宜太多,顶多2页了,一般也就1页.

    7. 技能

    很多网站会让同学填个技能,很多同学就会选择掌握程度熟练等.这种就很傻,谁敢自己保重自己能熟练掌握一个东西呢?就像一个简单的代码,在不同的环境中就会出现问题,就变成bug了.所以认真的考虑自己的技能,因为面试官会看到你写的,就会一直追你的屁股问到底,能够问死你.

    8. 我的职业定位

    对应届生或者是说学生而言,其实是很迷茫的,根本不知道自己要走什么样的发展方向.博主之前也是这样子,感觉自己什么都想去做,有感觉自己什么都不会做.博主觉得这很正常,这就说明我们都是普通的.那为什么有些人很早就确定了自己的方向,就朝着自己方向一直学习下去.那是因为他们已经把自己的职业提前了,提前去了解整个行业,提前去学习自己感兴趣的知识,提前为自己的职业在做准备了.

    9. 职业规划

    很多人都会为自己的人生做些规划.博主认为这些规划是必要的.比如说学生期间规划是找准自己的方向,为毕业后找工作做知识储备.这就是个规划.还有很多人在工作中,也是会有自己的规划.但是博主觉得规划始终是个计划,很多时候计划赶不上变化.而且不一定自己的一些观点说不定就会被别人改变.所以说规划要有,但要学会这去调整规划.烟台达内培训采用全球领先的O2O互联网+教学,双师授课,实现了"一讲三串",即讲一遍,串讲三遍,保障学习效果.

    二、投简历

    很多同学投简历会有石沉大海的感觉,真的像在大海捞针.

    还要注意投简历时机.博主之前在大四时错过了各大公司的校招,很是可惜.虽然在毕业后还厚着脸皮去参加bat的校招,当时投的是应届生,虽然at过了笔试,但还是在第一轮面试就被刷了,就是准备的不到位啊.

    三、面试

    通过之前的一些准备,很多情况下都能获得面试的机会.

    1. 面试准备

    一般会自己带一份简历,防止面试官弄丢了简历,当然这种情况也比较少.

    面试一定要对自己的简历里面的内容要熟,这很重要.面试官一般情况下会根据内容和你一起探讨探讨问题.

    之前有人建议衣着要穿的很正经,但我觉得吧,做技术这行,穿着不是很看重,不要太邋遢就可以了.

    2. 面试心态

    其实要摆正一个很重要的心态,一个求职者应该抱着学习的心态来面试,即使自己很牛逼,也不要用自己能牛的技能,反过来给面试官难堪.也吐槽下下,面试官也不要一直追着问,也要抱着一种别人不会,也给别人一些指导的心态.因为求职者也许现在能力不行,不代表以后不行,留个好印象.

    其实面试是个相互交流的过程,相互学习的过程,也是相互选择的过程.

    3. 面试过程

    (1)自我介绍

    用几句话,简单的自我介绍下.很多人其实没怎么在意,但是自我介绍其实是非常有必要的.就相当于跟一个陌生人介绍自己,很多同学没有过经验.就会在第一次面试的时候,自我介绍都吞吞吐吐的.

    (2)面试官交流

    这部分是整个面试的主体.包括面试官对个人项目经历的了解,以及基础知识的了解.一般情况下是通过交流,一问一答的模式.有些面试官会板书,写些思路出来.

    面试官会通过写的项目内容以及自己的收获来做些提问.如果不写的好点的话,那就给面试官很大的面试范围了.而且一旦是自己弱的知识点,那不就坑逼了么!这就能体现前面准备的内容重要性.

    (3)面试最后

    一般面试官都会问: '你有问题问我吗?'.其实这是个客套话.可以问问公司的发展啊,公司的文化啥的!最近听见了一个挺好笑的问题就是: '我刚才的表现能过吗?'类似这种问题就不要问了啊.

    4. 面试结果

    之前博主的面试经历,结果有好也有坏.我们得从失败的面试中,吸取一些面试教训,比如自己的知识储备还不够等,然后在下一次的面试中表现好.烟台达内培训采用8对1教学服务,保障学员就业.

    四、offer选择

    有些同学面试很不错,能拿到好几个offer.这个时候就会有困扰,到底选哪个?

    其实说实话,这个问题也不是问题,自己的心理也是有个数了,只不过存在某些方面还不够完美.那就很好办,既然觉得还不够满意,那就继续再找找,多花点时间补充自己.最终还是取决于,自己想成为什么样的人,自己想怎么去规划未来的路的.这里说的有点空了.可以忽略哈哈哈~

    五、offer后

    这个问题应该是事后的事情了.有些同学反应去了新公司几天后,发现跟自己的预期很不相同.心里会在挣扎,'怎么办呢?'

    这时很多同学就会有个想法,那就是走.这样会导致频繁的跳槽,给以后HR留下吐槽的借口.那又该怎么办呢?

    1. 分析

    我们在选择一家公司的时候会看什么呢?还是只是将就随便找个工作呢?博主觉得找工作会看一下几点

    (1)薪资

    这个不用说,博主相信每个人都会从这个方面考虑,也是主要因素.

    (2)能力

    公司能不能够够自我成长,还是只是做些很普通的事.

    (3)文化

    公司的文化氛围,舒适度,能不能工作的很开心.

    博主个人认为没有多少经验的同学,会更多看重第2点,为了自我的成长,现在的薪资够生活就行.而且一般企业不会说连基本生活的费用都给不了.而有些能力的同学,可能会在薪资和企业文化比较看重,因为去这公司就是施展自己的才能,为公司创造更多价值,而拿到更多报酬的.

    2. 解决

    那这种问题要如何解决呢?

    其实在面试的时候,从几轮面试接触,大概能对公司有些了解,能对公司的做事程度,技术水平,大大小小都会有了解.

    可以到职业平台,问问离开公司的员工,他们的评价应该是最值得考虑的.

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