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在科技公司中，开发任务一般都是项目经理分配，你做过或参与的项目是你积累经验与提升技术的最好机会，也是展示自己能力的时候。-烟台达内负责整理
所以每次分配任务都希望能争取参与其中，但是现实中即使你技术很好，项目经理就是不分配给你。
这种现象很多科技公司都会出现，所以很可能会导致公司埋没人才，这种情况我们总结有两种问题，第一是程序员本人的问题，第二是项目经理的问题。
至于项目经理类型下面我们在特别讨论。
第一个问题程序员本身问题。
如何作为普通技术人员？
1,不断学习新技术
2,做好本职工作，不带抱怨心态看问题。
3,低调做事，不强压领导做事。（即使不懂技术的项目经理）
项目经理分配的任务如果自己没有被分到，每个程序员都会有一定的想法，或许会觉得项目经理故意针对自己，明明自己是公司最擅长这个方面。
如果你这一年在老板看不到你做过哪些项目，在升职加薪，分红都会有影响，所以平时中可能会和项目经理存在一定的矛盾。
如何做好一名项目经理？
1,公私分明，减少工作带情绪。
2,鼓励下属学习技术，不嫉妒他人。
就目前多数科技公司的项目经理有两用类型，第一种不懂技术或技术很普通，第二种技术大神。
不懂技术或普通技术的项目经理其实是公司剩下的“多余”人员，他们技术不行，又不想离开，所以只能勉强自己留下来。
这种类型项目经理会不断催促你完成任务，当然在分配任务会询问你们的技术情况。
第二种技术大神项目经理，这种类型项目经理当然是凭借自己技术上位，但是他会也有一个致命点，容易嫉妒他人技术人员，害怕别人技术超越自己，所以在开发中都喜欢自己亲自上手，这样导致很多有技术的程序员都没有展示能力的机会。
以上就是烟台达内给大家做的内容详解，更多关于IT知识的学习，请继续关注烟台达内
所以每次分配任务都希望能争取参与其中，但是现实中即使你技术很好，项目经理就是不分配给你。
这种现象很多科技公司都会出现，所以很可能会导致公司埋没人才，这种情况我们总结有两种问题，第一是程序员本人的问题，第二是项目经理的问题。
至于项目经理类型下面我们在特别讨论。
第一个问题程序员本身问题。
如何作为普通技术人员？
1,不断学习新技术
2,做好本职工作，不带抱怨心态看问题。
3,低调做事，不强压领导做事。（即使不懂技术的项目经理）
项目经理分配的任务如果自己没有被分到，每个程序员都会有一定的想法，或许会觉得项目经理故意针对自己，明明自己是公司最擅长这个方面。
如果你这一年在老板看不到你做过哪些项目，在升职加薪，分红都会有影响，所以平时中可能会和项目经理存在一定的矛盾。
如果你不是项目经理而是普通技术人员，请认真思考以上三个问题如何做好普通技术人员。
如何做好一名项目经理？
1,公私分明，减少工作带情绪。
2,鼓励下属学习技术，不嫉妒他人。
就目前多数科技公司的项目经理有两用类型，第一种不懂技术或技术很普通，第二种技术大神。
不懂技术或普通技术的项目经理其实是公司剩下的“多余”人员，他们技术不行，又不想离开，所以只能勉强自己留下来。
这种类型项目经理会不断催促你完成任务，当然在分配任务会询问你们的技术情况。
第二种技术大神项目经理，这种类型项目经理当然是凭借自己技术上位，但是他会也有一个致命点，容易嫉妒他人技术人员，害怕别人技术超越自己，所以在开发中都喜欢自己亲自上手，这样导致很多有技术的程序员都没有展示能力的机会。
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2023-03-09
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